生育津贴和生育工资可以同时享受吗？否 生育津贴和生育工资不能同时发放。 用人单位应当按照职工的工资标准提前向职工支付产假工资，然后凭职工提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。 用人单位支付给劳动者的产假工资高于劳动者可以享受的生育津贴时，用人单位无需向劳动者支付生育津贴。 生育津贴是女职工产假期间的工资，但由生育保险基金支付。因此，原则上，女职工在享受产假或计划生育手术假时，生育津贴和产假工资不能兼得。 生育津贴是指女职工在产假或者计划生育手术假期间获得的工资补偿，旨在保障女职工在产假或者休假期间的基本生活需要。 生育津贴是生育的劳动妇女的一项基本权利。 根据《社会保险法》的规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费。职工有下列情形之一的，可以享受我国确定的生育津贴: (一)女职工享受产假；(二)享受计划生育手术假；(三)法律法规要求的其他情形。 目前，我国生育津贴有两种支付方式:已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。 生育津贴和生育工资有什么区别？产假，严格来说，是计划时代的称谓。当时没有健全的社会保障体系。女职工生育期间享受产假，其待遇由用人单位支付，统称为产假工资。 生育津贴是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容；生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。 根据相关法律法规的内容，社保机构按照一定标准拨付给用人单位的生育津贴，必须由用人单位用于职工生育和产假期间应当享受的工资和福利待遇。 对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是女职工产假期间的工资，但其支付主体是生育保险基金。 说得更明白一点，生育津贴就是原来的生育工资。 社会保险全面实施后，为了与国际术语接轨， 生育津贴 这个术语逐渐取代了原来的 产假 资料来源:社会保障网络
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生育津贴和产假工资能同时享受吗两者有什么不同
作者：admin
2023-01-09 18:13:48
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