宁德时代的双休制度，揭开了中国工厂的遮羞布？
（图片来源：图虫创意）
为什么年轻人不愿意进厂？某乎的一位高赞评论就曾经说到，你可以尝试下从8点干到晚8点，中午半个小时吃饭时间，两周休一天，碰上交货期，每天还要多干两个小时，封闭式在厂区，这班给你你上不上？
那如果给工人，八小时工作制度强制双休，工人愿不愿意？最近被称为中国工厂待遇TOP1的宁德时代，就这样干了，在2022年年底，宁德时代旗下子公司四川时代开始降薪，部分岗位限制工时或强制双休，还推出了“五天八小时”的工作制。
回到那个问题，工人其实是不愿意的，一旦实行这种制度，部分工人薪资可能直接少一两千，也就是从七八千变成五六千，不少工人就会嫌工资过低辞职，情愿去外面搏一把，这还是目前最火的新能源工厂领域，其他地区的工厂情况更是不容乐观。
所以就会演变成工厂说：我可以实行八小时，但是你要接受这个工资；工人不乐意：这个工资还不如外面送外卖，我跑来工厂干什么？那工资和上班时间能鱼和熊掌兼得吗？对不起 目前的工厂仍然实现不了。点击此处咨询，送市调报告。
宁德时代这次提出双休制度，可以说扯下工厂制度的遮羞布，而工厂方和工人方二者的矛盾，更像个魔咒笼罩在制造业上端，二三十年仍然无解；当然，工厂也有工厂的苦衷，利润就这么多，工人不多做点产品，哪来的钱养他们。中国的代工制造业走了二三十年，整体环境说实话都有改善，但是用工观念上仍然非常落后，有人说，大部分中国工厂更像赶集赚小钱的一群农民，而不能说是训练有术的产业团队；
而归根到底，是没有形成产品技术的护城河，导致无法拿到更多的产品溢价去做用工环境的提升，更别提人才市场的溢价；像很多外贸工厂，随着时间的推移，利润并没有随着通货膨胀而提升，反而持续下行，甚至有些贴在成本线在卖；年轻人弃工厂而去；除了工资以外，传统制造业前景不明朗也是考虑因素之一。
在国际产业链分工的链条中，目前的中国制造，大部分始终处在低端制造的位置，只能做些附加值低，利润微薄的加工贸易；事实上，我们以为的人口红利，实际上已经离工厂远去了；中国是人口大国，不缺劳动力，但是已经在缺面向工厂的适龄劳动力，一个大专毕业的学生，如果在同等条件下，甚至工厂开出的薪资更高，让他们去当电商运营，还是工厂职工，他们可能会毫不犹豫选择前者；
用工关系一旦变成买方市场，这对现在本就困难的外贸工厂而言，无疑是雪上加霜了，关于外贸工厂发展。点击此处咨询，送市调报告。
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