企业年金的缴费比例具体如下：
企业年金的缴费合计不超过本公司职工工资总额的12%。缴纳企业年金首先需要企业为在岗职工建立企业年金账户，然后再由公司和个人共同缴费，其中企业的缴费比例为本公司职工工资总额的8%，而员工的缴费比例为工资的4%，具体的实际费用由企业和员工协商明确，企业年金对于员工的缴费基数有着一定的要求：个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。当一个企业启动企业年金账户后，该企业如果遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，与职工协商之后可以中止缴费。
假设一个职工的月收入为10000元，那么按照上述规定，他每月需要自己缴纳的企业年金为400元，而公司需要为其缴纳的企业年金数为800元，假设该公司总共有1000名职工，那么每月该公司需要缴纳企业年金总额为80万元。
企业年金的功能比较全面：分配功能。以企业年金形式补充养老金计划被视为对员工工资收入分配的延迟；激励功能。企业年金计划根据企业利润和员工绩效，为员工年金的个人账户提供资金，这是一种非常积极有效的手段，能够吸引高素质人才，稳定员工队伍，最大限度的调动员工的积极性；保障功能。建立企业年金可以在很大程度上提高退休后员工的养老金待遇水平，满足退休人员享受更高生活质量的客观需求，更大程度上发挥其补充和保障作用。
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