7险2金指的是用人单位为自己的职工所提供的相应保障和福利待遇，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、补充性医疗保险、补充养老保险、住房公积金和企业年金。
在此进行简单介绍：
1、养老保险
养老保险的相关待遇需要参保人到了退休之后才能够享受，前提是参保人需要满足最低缴纳年限15年的要求并达到合法退休年龄，这样可以每月领取一定标准的养老金，养老保险的缴纳原则是多缴多得、长缴长得，年轻的时候每次缴纳的养老保险费用越多，缴纳的时间越长，相应的养老金标准也会更高。
2、医疗保险
职工所缴纳的医疗保险是我国基本医保中待遇相对较好的，医保基金的报销比例比较高，同时有建设医保个人账户，参保人每月所缴纳的医保费用会汇入到该账户中，参保人可以用来支付不被医保报销的就医费用，另外只要满足了缴纳年限要求，就能够在退休之后享受终身医保待遇，并获得看病补贴。
3、失业保险
失业保险主要是对于缴纳年限满1年，进行了失业登记和求职登记的非本人意愿导致就业中断的参保人提供保障，符合条件的参保人可以申领失业保险金，每月可以获得生活补贴，并且失业保险基金还会按照该参保人在职期间的缴纳基数来进行医保费用的代缴，使得该参保人失业期间也可以享受医保待遇。
4、生育保险
生育保险可以为女性参保人提供生育保险基金报销生育费用和发放生育津贴两种基础待遇，男性参保人的配偶符合相应条件的，也可以申请生育保险报销相关的生育费用，生育保险可以节省参保人一定的生育成本。
5、工伤保险
工伤保险主要是对于因工受伤、罹患职业病或者因工去世的参保人或者家属提供经济理赔，能够分担公司的理赔风险。
6、补充性医疗保险
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的医疗保障险种，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式。
7、补充性养老保险
补充性养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
8、住房公积金
住房公积金由单位和个人按照相同的比例一起缴纳，其累积的资金全部被用来当做参加人的住房资金，参加人可以使用住房公积金进行买房、装修房子、租房或者是贷款。
9、企业年金
企业年金是企业在职工缴纳了基础养老保险的前提下所建设的养老金补充制度，企业年金也是在参保人退休之后进行发放的，能够有效提高参保人的养老金待遇，不过目前我国企业单位建设有企业年金制度的并不多。
图片声明：本站部分配图来自人工智能系统AI生成,觅知网授权图片,PxHere摄影无版权图库。本站只作为美观性配图使用,无任何非法侵犯第三方意图,一切解释权归图片著作权方,本站不承担任何责任。如有恶意碰瓷者,必当奉陪到底严惩不贷!
内容声明：本文中引用的各种信息及资料（包括但不限于文字、数据、图表及超链接等）均来源于该信息及资料的相关主体（包括但不限于公司、媒体、协会等机构）的官方网站或公开发表的信息。部分内容参考包括:(百度百科,百度知道,头条百科,中国民法典,刑法,牛津词典,新华词典,汉语词典,国家院校,科普平台)等数据,内容仅供参考使用,不准确地方联系删除处理！本站为非盈利性质站点,发布内容不收取任何费用也不接任何广告!
免责声明：我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本文部分文字与图片资源来自于网络，部分文章是来自自研大数据AI进行生成,内容摘自(百度百科,百度知道,头条百科,中国民法典,刑法,牛津词典,新华词典,汉语词典,国家院校,科普平台)等数据,内容仅供学习参考,不准确地方联系删除处理!的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!
