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三八妇女节不放假是否违反法律规定

作者：admin      2024-03-02 17:50:02     597



三八妇女节是一个比较特殊的节日，也是比较有讲究的一个日子，这个时候很多女性朋友们都会放假，也有公司不放假，它并不是法定节假日，所以三八妇女节不放假也不违法！三八妇女节不放假是否违反法律规定不违反三八妇女节不放假并不违反法律规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。然而，妇女节并不是中国的法定节假日，因此，用人单位在这一天不给女职工放假也不属于违法行为。需要注意的是，虽然妇女节不是强制性放假日，但用人单位应尽量给每位女性员工放假半天，或者安排其他的活动。如果用人单位在妇女节未安排女职工休假而是正常工作，应支付工资报酬，但不支付加班工资。三八妇女节不放假违法吗三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况：一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资报酬，但不支付加班工资；二是3月8日为休息日的，用人单位支付加班工资。法律依据：《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函》，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。三八妇女节是法定节日吗三八妇女节不是国家法定节假日。属于所有年满十八岁周岁以上女性的并不是专指结了婚的女性!但根据2014年1月1日最新实施的“全国年节及纪念日放假办法”规定，3月8日妇女节放假半天，而这一办法是在2013年12月11日签署的。所以从20214年开始到至今，每年三八妇女节都是有半天假的，特别是失业单位人员，而私人企业会不会放假这个需要看各公司的规章制度来定。因为不在国家法定节假日之中，它属于部分公民放假的节日。而国家法定节假日通常是指全国公民都会放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。









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