发布信息

慌了!亚马逊运营中年危机大提前

作者:admin      2024-04-22 19:20:09     350



慌了!亚马逊运营中年危机大提前

时逢“金三银四”招工季,亚马逊运营招聘需求所回温,但从实际招聘情况看,不少卖家从年后就开始面试,直到现在迟迟未找到合适的人,而一个值得关注的现象是:年轻求职者的“中年危机感”愈发明显!对自身的职业发展产生了怀疑和不安、房贷车贷等经济压力大、家庭责任的压力、人际关系脆弱等问题在年轻运营中随处可见。

加之最近“00后整顿职场”频频出现在各大社交媒体热搜上,这令许多跨境职场人陷入思索,为何不到30岁却已面临“中年危机”?而企业也在困惑,到底是招聘有“中年危机感”的00后,还是招聘有经验却已经陷入“职场天花板”的35+的大龄运营?当社会上一旦形成某种共识,它就会变成一种真实存在的力量。5月11日来深圳CCEE问答街展,赴一场万人大会,情趣、3C、宠物用品等品类研讨会,点击报名,同行之间的思想碰撞,帮你打开新思路!

01

35岁员工更具“性价比”?

随着大量“00后”进入职场,职场生态正变得和过去不太一样。特别是在跨境电商行业,大多数80后运营或许已渐渐淡出,有些转行,有些选择自己单干,面对行业各大新兴平台的异军突起,00后已然成为了主力军。

“不是00后招不起,而是35岁更有性价比。最近经常看到关于00后整改职场,这让大家不由感慨,这代年轻人要如何?这其实跟哪个时代的人没什么关系,而跟刚出社会,还没经过真正的社会历练,必须忍气吞声负重前行的经历有关。”业内一位资深卖家在社交媒体说道。

在其看来,并非是鄙视刚出社会的00后的凶猛,毕竟80、90后在年轻时候也是十分凶猛,但是相比之下,35岁的员工在社会压力更大的情况下,更加有可能成为企业的中坚力量。

不少卖家表示,从跨境电商行业性质而言,很难去评判究竟是00后更好还是35岁左右的运营更适合。“现在新兴平台这么多,AI技术也发达,对比一些岁数较大的运营,00后的学习接受能力较强。但是,00后没有背负一定压力,可能确实没有中年运营来的稳定,毕竟有压力才会有动力。”

据全国总工会2022年的一项调查显示,35岁~39岁年龄组职工中有54.1%担心失业,70.7%担心技能过时,94.8%感觉有压力,均是各年龄组中比例最高的。

一位卖家表示,“35岁+”员工往往拥有更高的薪酬期望和岗位要求,出于利益考量,很多跨境电商企业都会选择青春红利更大的00后。不过,也有卖家表示,现在许多00后“底气十足”,如果薪资差距不大的话,“35岁+”运营人员拥有丰富的经验、成熟的心态和稳定的社交网络,会更值得考虑。

其实,无论是00后或者35+的运营,都是根据跨境电商企业发展阶段的不同需求而存在,企业需要根据自身发展阶段的需求来做出决策,无论是选择00后还是35+的运营人才。但从现实而言,或许还未到35岁,许多年轻的运营也已经开始提前迈入行业的“中年危机”当中。

02

一批运营提前迈入“中年危机”

据全球知名职场社交平台领英发布的《职场人转折点报告》显示,职业人生转折点一般从23岁开始,27岁至30岁是小高峰,31岁至35岁是大高峰,35岁后开始迅速下跌,直至趋近于0。

一般35岁才会被认为是职场中的分水岭。但是,近期,不少年轻的亚马逊运营开始质疑自己,觉得自己已经提前迈入“中年危机”。

“作为运营人员,现在业绩很难提升,自己单干也不现实,往更高的职场阶段尝试却也差点火候。”一位深圳的运营小齐向问答街说道。

在小齐看来,虽然自己还未达到35+的岁数,但是这两年面对跨境电商行业局势的转变,他觉得自己已经提前迈入“中年危机”。

“一方面,行业内卷严重,特别是运营人员,如果运营技巧没有得到突破提升,就很难触及到更高的职场阶段。另一方面,目前虽然还没组建家庭,但是在深圳这个地方,物价日益高涨,生活逐渐成本增加,年轻人为了成家,需要承担的压力很大。”小齐说道。

有着类似感受的年轻运营不止小齐,另一位亚马逊运营小鹏也是如此。小鹏表示,今年公司在人员成本、平台投入成本上十分精细,特别是如今“托管”模式盛行之后,老板甚至已经觉得不需要投入这么多运营人员,这让他觉得自己十分迷茫。“害怕被替代或者辞退,但也似乎无力改变。”

小鹏直言:“自己也尝试过想要跳槽,往更高阶段走,但是面试的公司对业绩上的要求较高。想要单干,但是资金基础并不够。这或许就是中年危机吧?”

其实,没到30岁的年轻人也面临中年危机,这是社会快节奏发展带来的一种现象。近几年,跨境电商行业面临诸多不确定因素,平台侦政策多变,年轻运营的压力前所未有。事业困境、经济压力、家庭责任和人际关系都是导致中年危机提前的原因。

面对提前的“中年危机”,一位资深卖家认为,虽说“人才”越老越吃香,但在跨境电商行业,无论哪个阶段的运营,都具有值得肯定的可取之处,就看公司所处的阶段和需求,“面对职场,运营人员一方面需要适应就业市场变化,注重自己的专业能力。另一方面,多观察、多准备,TikTok Shop、TEMU等新兴平台增速极快,招聘需求也在快速增长,这些变化既是挑战也是机会。”

文/ 问答街 封面/图虫创意

(来源:问答街编辑部)











图片声明:本站部分配图来自人工智能系统AI生成,觅知网授权图片,PxHere摄影无版权图库。本站只作为美观性配图使用,无任何非法侵犯第三方意图,一切解释权归图片著作权方,本站不承担任何责任。如有恶意碰瓷者,必当奉陪到底严惩不贷!




内容声明:本文中引用的各种信息及资料(包括但不限于文字、数据、图表及超链接等)均来源于该信息及资料的相关主体(包括但不限于公司、媒体、协会等机构)的官方网站或公开发表的信息。部分内容参考包括:(百度百科,百度知道,头条百科,中国民法典,刑法,牛津词典,新华词典,汉语词典,国家院校,科普平台)等数据,内容仅供参考使用,不准确地方联系删除处理!本站为非盈利性质站点,发布内容不收取任何费用也不接任何广告!




免责声明:我们致力于保护作者版权,注重分享,被刊用文章因无法核实真实出处,未能及时与作者取得联系,或有版权异议的,请联系管理员,我们会立即处理,本文部分文字与图片资源来自于网络,部分文章是来自自研大数据AI进行生成,内容摘自(百度百科,百度知道,头条百科,中国民法典,刑法,牛津词典,新华词典,汉语词典,国家院校,科普平台)等数据,内容仅供学习参考,不准确地方联系删除处理!的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请立即通知我们,情况属实,我们会第一时间予以删除,并同时向您表示歉意,谢谢!

相关内容 查看全部