众所周知,中级经济师考试共有10个专业,其中人力资源、金融管理是考生们最受青睐的热门报考专业,今天会计网就跟大家讲解下人力资源相关考点内容,大家可根据自身情况进行报考。 一、经济师人力资源考试内容介绍 对于该专业,学姐了解到如果是非常害怕计算题的同学,很多人也会直接选择人力资源管理专业,因为这个专业的计算题题量比较少,分值也比较小,分值在3分以内,属于非常少的了。 出题形式也很简单,一般考察的是劳动参与率、失业率计算,案例题考察经济赔偿金额、养老保险计算,出题形式主要是单选和案例题。 所以,中级经济师人力资源的计算题难度不高,都是简单的计算,数学较好的考生可以直接拿下,计算不好的考生也可以酌情选择放弃。 经济师人力资源相关考点 领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。 二、经济师人力资源专业特点介绍 考的知识基本都是与人有关的,一共是四个板块的内容:组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的,实用性比较强。 三、经济师人力资源专业难度分析 中级经济师考试的内容比较多,一共有14章,考点比较碎,从历年考试题型来看,多选题的难度比较大,但是考点相对于工商会多一些,考生在备考时一定要多背多记,确保能够拿下一些比较简单的计算题。 四、人力资源专业适合哪些人报考? 经济师人力资源管理专业的适考人群主要有: (1)从事人力资源的考生; (2)有意向从事人力资源管理的考生; (3)没有基础想考经济师的考生。
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中级经济师人力资源专业考什么内容?哪些人适合报考?
作者:admin
2022-04-22 02:18:02
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